Фіксований зв’язок

Фіксований телефонний зв’язок
Цифрові лінії ISDN
IP-телефонні лінії
Міські телефонні лінії
Віртуальний номер
Корпоративна група
Міський номер на мобільному телефоні
Номери 800
Продаж обладнання
Контакти

Pозділ

Предпринимательство [60]
Аналитика [97]
Политика [229]
Рынки мира [61]
Экономика [357]
Энергетика [124]
Фондовый рынок [61]
СМИ [65]
Мировая экономика [106]
Рынки [150]
Бизнес [163]
Банки [84]

Контекстная реклама



  • 2012 » Февраль » 1 » Янукович подписал стратегию кадровой политики на ближайшие 8 лет 
    Янукович подписал стратегию кадровой политики на ближайшие 8 лет

    01.02.2012

    Президент Украины Виктор Янукович подписал стратегию государственной кадровой политики на 2012-2020 годы, которая определяет основные цели и первоочередные задания, на реализацию которых должна быть направлена государственная кадровая политика.

    Текст соответствующего указа за № 45/2012, подписанного главой государства в среду, опубликован на его официальном сайте.

    Стратегию предусматривается реализовать в три этапа.

    Первый этап (на 2012-13 гг) предусматривает разработку и принятие государственной целевой программы формирования и реализации государственной кадровой политики, необходимых нормативно-правовых актов для обеспечения реализации Стратегии, создание президентского кадрового резерва "Новая элита нации".

    Кроме того, этап предусматривает усиление госконтроля за соблюдением стандартов охраны и условий труда, создание профилей профессиональной компетентности должностей госслужбы, внедрение эффективной системы формирования госзаказа на подготовку квалифицированных рабочих кадров и специалистов по высшему образованию для удовлетворения потребностей рынка труда, внедрение системы наставничества.

    Второй этап (на 2014-16 гг) предусматривает разработку и утверждение региональных и отраслевых программ реализации государственной кадровой политики, внедрение электронного управления, усовершенствование системы профориентированной работы.

    Третий этап (на 2017-20 гг) предусматривает усовершенствование системы прогнозирования развития кадрового потенциала, учета результатов прогнозов во время разработки ежегодных планов мероприятий по обеспечению реализации Стратегии, внедрение системы мониторинга государственной кадровой политики, создание механизма привлечения инвестиций в развитие кадрового потенциала.

    "Главными причинами, которые обусловили необходимость разработки Стратегии, являются: сдерживание развития и функционирование системы кадрового обеспечения в государстве, отсутствие эффективной системы мониторинга потребностей общества и государства в специалистах по соответствующему образовательно-квалификационному уровню подготовки, несовершенство механизма формирования госзаказа на подготовку специалистов, отсутствие сбалансированной системы управления профориентацией молодежи, объективных принципов ее отбора и учебы, медленные темпы внедрения современных технологий профессионального развития, недостаточное применение научных подходов, результатов научных исследований при формировании и реализации государственной кадровой политики", - говорится в документе.

    Источник: Интерфакс-Украина


    Категория: Политика | Просмотров: 587 | Рейтинг: 0.0/0 |
     



    Мобільний зв’язок


    Мобільний зв’язок







    Посилання

    MKO info® - Рукоділля
    HRGH - Hерухомість


    Архив









    Абонентна служба: 0 800 300 466 ПрАТ «Київстар»